Ta witryna używa plików cookie. Więcej informacji o używanych przez nas plikach cookie, ich zastosowaniu i sposobie modyfikacji akceptacji plików cookie, można znaleźć tutaj oraz w stopce na naszej stronie internetowej (Polityka plików cookie). Nie pokazuj więcej tego komunikatu
Title:  
Email:  
Name:  
 

 

Pracownicze ubezpieczenia na życie

 

W życiu każdego człowieka zdarzają się sytuacje, w wyniku których zupełnie nieoczekiwanie potrzebuje dodatkowych, nieprzewidzianych środków finansowych. Pracownicze ubezpieczenie na życie jest najbardziej optymalnym sposobem, w którym ponosząc koszty rzędu kilkunastu do kilkudziesięciu złotych miesięcznie zabezpiecza się świadczenie w wysokości kilku, kilkunastu a nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ubezpieczenie pracowników i ich rodzin

 

Ubezpieczenie pracownika i jego rodziny zapewnia poczucie bezpieczeństwa ubezpieczonemu i jego bliskim poprzez wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych. To prosty i wygodny sposób na dostosowanie zakresu ubezpieczenia do potrzeb i oczekiwań zarówno pracodawcy, jak i pracowników.

 

Korzyści dla pracownika:

  • wysokie świadczenia dla pracowników i ich rodzino wypłacane w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych takich jak: śmierć ubezpieczonego, jego zachorowanie, nieszczęśliwy wypadek, strata członka najbliższej rodziny, pobyt w szpitalu,
  • finansowe zabezpieczenie w przypadku utraty możliwości zarobkowania,
  • ochrona ubezpieczeniowa świadczona jest przez całą dobę, w każdym miejscu na świecie,
  • możliwość wyboru różnych wariantów,
  • możliwość wyboru firmy,
  • możliwość wyboru programu z najszybszą wypłatą świadczeń,
  • możliwość wyboru renomowanych firm,
  • ubezpieczenie grupowe jest o wiele tańsze, a świadczenie dużo wyższe niż w polisach indywidualnych,
  • świadczenia wypłacane z polisy ubezpieczenia grupowego nie są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych,
  • możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia, w niektórych wariantach nawet dożywotnio,
  • brak indywidualnej oceny ryzyka.

 

Korzyści dla pracodawcy:

  • składka ubezpieczeniowa opłacana przez pracodawcę może być kosztem uzyskania przychodu firmy,
  • pracodawca opłacający składkę, lub jej część, za ubezpieczenie pracowników może być zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej (kodeks pracy art. 93 par. 1-7),
  • możliwość ubezpieczenia Właścicieli, Wspólników oraz Zarządu Firmy, a także ich współmałżonków i partnerów na bardzo wysokie sumy ubezpieczenia.,
  • doskonały atut przy zatrudnianiu wysokiej klasy specjalistów,
  • skuteczne zarządzanie przedsiębiorstwem (identyfikujący się z firmą pracownicy,
  • koszty ryzyka dzielone są na całą grupę (niska składka),
  • instrument motywacyjny,
  • poprawa wizerunku firmy na rynku pracy,
  • indywidualnie konstruowany program dla każdego klienta, dostosowany do jego potrzeb i oczekiwań,
  • pakiet lojalnościowy,
  • szeroki zakres ubezpieczeń (niedostępny w polisach indywidualnych).

Ubezpieczenie można nabyć za niewielką składkę. Wysokość składki uzależniona jest od wysokości sumy ubezpieczenia, zakresu ubezpieczeń dodatkowych, wysokości świadczeń, częstotliwości przekazywania składek oraz liczby, struktury wiekowej, płciowej i zawodowej osób przystępujących do ubezpieczenia. Składka może być płacona miesięcznie, kwartalnie, półrocznie lub rocznie.

 

Wydrukuj stronę